社会人基礎力研修「ワークエンゲージメント」が開催されました

8月5日(金)現任教育の一環として、「社会人基礎力研修」が開催されました。

今回の講師は看護部長です。

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新採用者から師長まで、満員御礼 (*^^)v

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Mission の共有

I care you の意識

Being an effective team player

ともに学び、ともに考え、ともに実践

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夕方からの約1時間の研修でした。みんな自分の中で、

日々の自分を振り返ることができたようです。

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看護部会議の風景

7月27日(水) 定例の看護部会議が開催されました

今回は、看護部長・副看護部長・統括看護師長・看護師長・主任副看護師長による

グループワークの風景を紹介します。

今日もわんぱぐ3188

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今日はKJ法を用いて、リーダーナースのコンピテンシーについて議論です。

そして、各グループごとにまとめの発表を行います。

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議論は尽きませんが今日は時間切れ、次回さらに深めていきますよ~。

 

*「コンピテンシー」とは?

職務を遂行するのに必要な知識、技術、能力、そして行動面の態度。 現実のさまざまな状況で生じる要求に応えるために、

必要な知識、技術、行動を組織全体、部門、自分が働く環境に適用すること。                                                                               ― Donna Wright著:コンピテンシー・アセスメントガイドブックより―

 

 

2016年度新採用者研修 気管内挿管の介助・12誘導ECG・除細動器の巻(その2)

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気管内挿管の介助に必要な医療器具の取扱いや、介助の具体的な方法について詳細に説明してくれました。皆、集中して学んでいます。

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挿管の介助を練習しています。人の命に直結することなので、みんな緊張感を持って何度も繰り返し練習しました。

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直流除細動器(DC)の準備と使用目的、看護師の行うべき介助方法について学びました。

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十二誘導心電図:電極の装着や測定時の注意について学びました。電極をつける順番や場所を実際にやってみて自信がついたようです。